Waardenprofiel assessment - SDO Hogeschool

Waardenprofiel Assessment

Naam student *

Bij dit assessment gaan we dieper in op jouw waarden. Op basis van de antwoorden op de onderstaande stellingen wordt jouw waardenprofiel samengesteld. Je kunt bij de onderstaande stellingen kiezen uit de volgende antwoorden:

+++ = Helemaal eens
++ = Vrijwel geheel eens
+ = Enigszins eens
+/- = Niet eens niet oneens
- = Enigszins oneens
-- = Vrijwel geheel oneens
--- = Helemaal oneens

1. In wezen is de wereld een:

---

+/-

+++

jungle waarin macht en willekeur overheersen. *

+++

+/-

---

hierarchisch geordend geheel waarin iedereen zijn plek inneemt. *

+++

+/-

---

een 'global village', een gemeenschap van goedwillende mensen. *

+++

+/-

---

magisch geheel dat beweegt op de ritme van de seizoenen. *

+++

+/-

---

een competitieve marktplaats, maar kansrijk voor groei en ontwikkeling. *

+++

+/-

---

dynamisch en mondiaal netwerk van vele, diverse organisaties. *

+++

+/-

---

een groot organisch geheel, en een speldeknop in een onmetelijk heelal. *

+++

+/-

---

2. De mens van nature:

---

+/-

+++

heeft duidelijke kaders nodig om goed te gedijen. *

+++

+/-

---

is de voortzetting van zijn (voor)ouders. *

+++

+/-

---

is de slaaf van zijn wellusten. *

+++

+/-

---

is moeilijk te doorgronden. *

+++

+/-

---

is in staat zijn eigen toekomst vorm te geven. *

+++

+/-

---

is moeilijk te doorgronden. *

+++

+/-

---

is in essentie een spiritueel wezen. *

+++

+/-

---

3. Uiteindelijk:

---

+/-

+++

zijn we allemaal gelijk. *

+++

+/-

---

moet je het leven aanvaarden zoals het komt. *

+++

+/-

---

zijn tegenslagen te overwinnen als je maar echt wilt. *

+++

+/-

---

is het ieder voor zich. *

+++

+/-

---

treden we in de voetsporen van onze voorouders en begeleiden we onze kinderen op dit pad. *

+++

+/-

---

zijn we onderdeel van een groter Plan. *

+++

+/-

---

zijn we een, en onderdeel van een groot geheel. *

+++

+/-

---

4. Hoe groot schat je de complexiteit van jouw relevante omgeving in:

---

+/-

+++

Helemaal niet! Alles is zoals het was en zo zal het (of moet het) altijd blijven. *

+++

+/-

---

Is afhankelijk van je (machts)positie. *

+++

+/-

---

Dat valt mee: het is behoorlijk stabiel en voorspelbaar. *

+++

+/-

---

Behoorlijk complex - vooral door de concurrentie moeten we ons voortdurend een beetje aanpassen. *

+++

+/-

---

Diverse belanghebbenden moeten worden betrokken en hun belangen geïntegreerd. *

+++

+/-

---

Zeer dynamisch, onzeker, vervlecht en meerduidig. *

+++

+/-

---

Zeer complex, maar dat maakt in essentie niet uit. *

+++

+/-

---

5. Welke stelling sluit het beste bij jou aan?

---

+/-

+++

Ik wil mij veilig voelen tijdens mijn werk en trots kunnen zijn op mijn groep. *

+++

+/-

---

Ik vertrouw op mijn kracht en vraag respect voor wat ik doe. *

+++

+/-

---

Geef duidelijk aan wat van mij wordt verwacht. *

+++

+/-

---

Ik wil in een uitdagende functie tonen wat ik waard ben. *

+++

+/-

---

Ik wil anderen helpen en graag samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. *

+++

+/-

---

Ik wil op innovatieve wijze bijdragen aan een mooiere maatschappij. *

+++

+/-

---

We moeten alles doen om de wereld zoveel mogelijk te behouden. *

+++

+/-

---

6. Professionaliteit heeft voor mij te maken met…

---

+/-

+++

het nakomen van afspraken *

+++

+/-

---

het onvoorwaardelijk vertrouwen. *

+++

+/-

---

persoonlijke doortastendheid. *

+++

+/-

---

samen leren, samen groeien. *

+++

+/-

---

duurzaamheid als leidend principe. *

+++

+/-

---

disruptief innoveren. *

+++

+/-

---

effectief handelen. *

+++

+/-

---

7. Welke kernwaarden spreken mij het meest aan?

---

+/-

+++

onafhankelijk en onorthodox *

+++

+/-

---

gewetensvol en rechtvaardig *

+++

+/-

---

loyaal en kameraadschappelijk *

+++

+/-

---

daadkrachtig en kordaat *

+++

+/-

---

succesvol en ondernemend *

+++

+/-

---

empatisch en verbindend *

+++

+/-

---

bezield en inspireren *

+++

+/-

---

8. Binnen mijn werk ben ik op zoek naar …

---

+/-

+++

betekenis *

+++

+/-

---

sensatie *

+++

+/-

---

uitdaging *

+++

+/-

---

gelijkwaardigheid *

+++

+/-

---

zelfontplooiing *

+++

+/-

---

rechtvaardigheid *

+++

+/-

---

geborgenheid *

+++

+/-

---

9. Ik voel mij het prettigst wanneer ik verblijf onder mensen die…

---

+/-

+++

Constructief omgaan met verschillen en tegenstellingen. *

+++

+/-

---

zich aan de afspraken houden. *

+++

+/-

---

rekening houden met de samenhang der dingen. *

+++

+/-

---

prestatiegedreven zijn. *

+++

+/-

---

hun gevoelens bespreekbaar maken. *

+++

+/-

---

hun oorspronkelijke gebruiken en gewoontes in ere houden. *

+++

+/-

---

respect hebben voor kracht en positie. *

+++

+/-

---

10. Ik ga voor een organisatie waarin …

---

+/-

+++

men onmiddellijk overgaat tot actie. *

+++

+/-

---

ik me veilig en geborgen kan voelen. *

+++

+/-

---

consequent wordt gewerkt. *

+++

+/-

---

duurzaam handelen een oprechte overtuiging is. *

+++

+/-

---

doelgericht wordt gewerkt. *

+++

+/-

---

iedereen gelijke kansen heeft. *

+++

+/-

---

kritisch naar alle opties wordt gekeken. *

+++

+/-

---

11. Wat vind je het meest kenmerkend in de cultuur van jouw ideale werkomgeving? (I)

---

+/-

+++

Kleinschalig, met de nadruk op de menselijke maat. *

+++

+/-

---

Werken volgens de regels. *

+++

+/-

---

De baas bepaalt wat er gebeurt. *

+++

+/-

---

Presteren, verbeteren en doelstellingen realiseren *

+++

+/-

---

Voortdurend onderling afstemmen en zorgen voor elkaar. *

+++

+/-

---

Focus op de essentie der dingen. *

+++

+/-

---

Op originele wijze bijdragen aan de samenleving. *

+++

+/-

---

12. Wat vind je het meest kenmerkend in de cultuur van je werkomgeving? (II)

---

+/-

+++

Voortdurend toezicht van leidinggevenden. *

+++

+/-

---

Ieders stem wordt gehoord zodat besluitvorming op democratische wijze plaats vindt. *

+++

+/-

---

Een hechte gemeenschap, met familiegevoel en kameraadschap. *

+++

+/-

---

Objectief geformuleerde doelstellingen fungeren als norm voor het handelen. *

+++

+/-

---

Het doorvoelen van 'het grote verband' en ernaar gedragen. *

+++

+/-

---

Leidinggevenden die voortdurend aangeven of iets goed of fout is uitgevoerd. *

+++

+/-

---

Het flexibel aanpassen aan de complexer wordende wereld. *

+++

+/-

---

13. Mijn collega's vinden dat ik

---

+/-

+++

oog heb voor de behoeften van anderen. *

+++

+/-

---

trouw ben aan de organisatie. *

+++

+/-

---

gericht ben op behalen van succes. *

+++

+/-

---

gehoorzaam ben aan de leidinggevende. *

+++

+/-

---

veel op mijn eigen manier doe. *

+++

+/-

---

handel vanuit bezieling. *

+++

+/-

---

gemakkelijk zeg en doe wat in me opkomt. *

+++

+/-

---

14. Ik functioneer optimaal als ik…

---

+/-

+++

stelling kan innemen *

+++

+/-

---

een zinvolle bijdrage kan leveren. *

+++

+/-

---

in een team kan samenwerken. *

+++

+/-

---

kansen kan benutten. *

+++

+/-

---

vrijheid heb om mijn capaciteiten in te zetten. *

+++

+/-

---

weet waar ik aan toe ben. *

+++

+/-

---

me verbonden voel met de groep. *

+++

+/-

---

15. Ik functioneer het best onder een leidinggevende die ….

---

+/-

+++

duidelijk aangeeft vertelt wat ik moet doen. *

+++

+/-

---

geïnspireerd wijst op de bedoeling van het grotere geheel. *

+++

+/-

---

die dienstbaar is en gericht op de ontwikkeling van mijn talent. *

+++

+/-

---

de voortdurend de resultaten voorop stelt. *

+++

+/-

---

het overzicht behoudt in de waan van de dag. *

+++

+/-

---

consequent handelt en de eigen regels strikt hanteert. *

+++

+/-

---

verbinding houdt met onze identiteit en geschiedenis. *

+++

+/-

---

16. Mijn collega's herkennen mij aan het volgende gedrag:

---

+/-

+++

meditatieve afstemmingsmomenten waardoor ik in contact blijf bij mijn 'bedoeling'. *

+++

+/-

---

voortdurend op zoek om werkzaamheden beter, sneller en goedkoper uit te voeren. *

+++

+/-

---

herinner collega's aan de wijze waarop werkzaamheden conform richtlijnen moeten worden uitgevoerd. *

+++

+/-

---

Voortdurend op zoek naar radicaal andere oplossingen voor onze uitdagingen. *

+++

+/-

---

regelmatig - gevraagd en ongevraagd - feedback geven zodat we samen de beoogde ontwikkeling kunnen realiseren. *

+++

+/-

---

kameraadschappelijk contact met alle teamleden, zodat onderlinge werksfeer goed blijft. *

+++

+/-

---

direct ingaan op de kansen en mogelijkheden voor positieverbetering. *

+++

+/-

---

17. In wat voor type organisatie werk je het liefst?

---

+/-

+++

Een kleinschalige organisatie waarin ik me veilig voel. *

+++

+/-

---

Een energieke organisatie waarin ik de ruimte krijg mijn handen uit de mouwen te steken. *

+++

+/-

---

Een strak gestructureerde organisatie met dus duidelijke procedures, taken en doelstellingen. *

+++

+/-

---

Een rationele organisatie, ingericht op het presteren van de beoogde resultaten. *

+++

+/-

---

Een professionele organisatie waar mensen samenwerken ten behoeven van verschillende belanghebbenden. *

+++

+/-

---

Een vlechtwerkorganisatie waarin eigen verantwoordelijkheid en zingeving centraal staan. *

+++

+/-

---

Een fluide, organischgeorganiseerd geheel waarin ieder kan bijdragen aan de bedoeling van het grote geheel. *

+++

+/-

---

18. Over regels in een ideale wereld:

---

+/-

+++

Zijn de regels er om de individuele vrijheid te beschermen. *

+++

+/-

---

dienen wetten en regels het geheel en worden ze afhankelijk van de situatie toegepast. *

+++

+/-

---

is de menselijke waardigheid een toetssteen voor wetgeving en regels. *

+++

+/-

---

zijn er nauwelijks regels: we lossen onze conflicten zelf op. *

+++

+/-

---

zijn er duidelijk wetten en regels die strikt worden gehandhaafd. *

+++

+/-

---

staat ouderlijk gezag boven het wettelijk gezag. *

+++

+/-

---

zijn wettelijke regels feitelijk overbodig, want mensen houden optimaal rekening met elkaar. *

+++

+/-

---

19. Ik voel me het meest thuis in een land met het karakter van:

---

+/-

+++

een hechte volksidentiteit. *

+++

+/-

---

een bonte en levendige interactie van leefgemeenschappen. *

+++

+/-

---

waarin multiculturalisme en de menselijke maat de norm zijn. *

+++

+/-

---

met een sterk nationaal bewustzijn. *

+++

+/-

---

individualisme en zelfbewustzijn. *

+++

+/-

---

een autocratie of een vrijstaat waarin de sterksten (ongestoord) hun eigen belangen kunnen nastreven. *

+++

+/-

---

dat de ecologische en sociale (onder)-grenzen respecteert. *

+++

+/-

---

20. Mijn beloning zou bepaald moeten worden door…

---

+/-

+++

persoonlijk succes en resultaat. *

+++

+/-

---

wat we gezamenlijk bereikt hebben. *

+++

+/-

---

waar je recht op hebt (en contractueel overeen is gekomen). *

+++

+/-

---

mijn vermogen om te vernieuwen (cq vernieuwingen tot stand te brengen). *

+++

+/-

---

wat ik als mens nodig heb om te leven. *

+++

+/-

---

de mate waarin ik invloed heb. *

+++

+/-

---

mijn loyaliteit naar de organisatie (met name de lengte van mijn dienstbetrekking). *

+++

+/-

---

21. Als ik onder druk sta:

---

+/-

+++

vecht ik mij er doorheen (tegenslag maakt mij sterker) *

+++

+/-

---

zoek ik steun en lossen we het samen op. *

+++

+/-

---

ben ik het oog van de vulkaan; ben ik de rust zelve te midden van chaos en onzekerheid. *

+++

+/-

---

val ik terug op mijn verwanten. *

+++

+/-

---

haal ik het beste uit mijzelf. *

+++

+/-

---

doe ik plichtsgetrouw mijn werk en volg ik mijn routines. *

+++

+/-

---

Ontleen ik kracht aan de stilte in mijzelf. *

+++

+/-

---

22. In tijden van crisis moet een samenleving:

---

+/-

+++

waakzaam zijn dat haar belangen niet worden geschaad. *

+++

+/-

---

ondernemerschap en individueel initiatief stimuleren. *

+++

+/-

---

ook het niet-weten kunnen verduren. *

+++

+/-

---

de gelederen sluiten en zich beschermen tegen invloeden van buiten. *

+++

+/-

---

gezamenlijk een oplossing zoeken en solidair zijn met degenen die het hardst getroffen worden. *

+++

+/-

---

de boekriem aanhalen (en dus interen op de opgebouwde buffers). *

+++

+/-

---

Zich juist orienteren hoe het voortaan anders moet. *

+++

+/-

---

23. Onder hoge werkdruk heb ik behoefte aan ...

---

+/-

+++

duidelijkheid en vastomlijnde kaders. *

+++

+/-

---

ondersteuning en overleg. *

+++

+/-

---

de vertrouwde werkwijzen. *

+++

+/-

---

daadkracht en leiding. *

+++

+/-

---

innerlijke stilte. *

+++

+/-

---

doelgerichtheid en focus op resultaat. *

+++

+/-

---

meer ruimte, autonomie en perspectief. *

+++

+/-

---

24. Als een incident zich voordoet ontleen ik steun aan…

---

+/-

+++

eerder gemaakte afspraken en de instructies van autoriteiten. *

+++

+/-

---

mijn directe collega's. *

+++

+/-

---

leidinggevenden die duidelijk aangeven wat nu moet gebeuren. *

+++

+/-

---

de kennis en ervaring die reeds in de groep aanwezig zijn. *

+++

+/-

---

bezinningsmomenten die mij richting geven. *

+++

+/-

---

mensen die juist opstaan in tijden van tegenslag. *

+++

+/-

---

mijn overtuiging de uitdagingen te kunnen overwinnen. *

+++

+/-

---