Financiering voor werknemers

Financieringsmogelijkheden voor werknemers / studenten

De overheid stimuleert werknemers zich regelmatig op te leiden en te trainen zodat zij duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Een bekende regeling is het levenlanglerenkrediet (LLLK), waarmee de overheid mensen stimuleert om te blijven leren. Met het levenlanglerenkrediet kun je een groot deel van de opleidingskosten betalen. Daarnaast bestaan meerdere  specifieke financieringsregelingen.

Heb je specifieke vragen, neem dan contact op met onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen heel gericht met je meekijken naar de mogelijkheden voor jouw situatie.

Levenlanglerenkrediet (LLLK)

Levenlanglerenkrediet is een studielening van de overheid voor volwassenen die studeren in hoger onderwijs. Onze HBO- en Masteropleiding, en hiervan afgeleide korte programma’s en afgeleide modulen, komen in aanmerking voor dit krediet. Ook als je een tweede Bacheloropleiding wilt doen of een Master wilt volgen na je Bachelor, biedt deze regeling aantrekkelijke mogelijkheden.
Je kunt voor alle kosten financiering aanvragen, behalve literatuur en arrangementskosten. Je mag maximaal vijf jaar geld lenen tot een bedrag van € 11.570 per jaar, maar nooit meer dan het lesgeld bedraagt.
Je hebt na de opleiding vijftien jaar de gelegenheid om het geleende geld aan de overheid terug te betalen, tegen een zeer lage vergoeding. In 2023 bedraagt de rente 0,46% en in 2024 is dit 2,56%. Je vraagt LLLK aan per jaar. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het Levenlanglerenkrediet.

Studiefinanciering (jonger dan 30 jaar)

Als je een duale Associate degree, een HBO Bachelor of een Masteropleiding volgt en je bent jonger dan 30 jaar op het moment dat je begint met je volledige opleiding, dan kun je studiefinanciering aanvragen.
De studiefinanciering bestaat uit een rentedragende lening, een aanvullende beurs en collegegeldkrediet. Je bepaalt zelf welke onderdelen je aan wil vragen. Je hoeft studiefinanciering maar één keer aan te vragen, DUO berekent vervolgens jaarlijks of je er recht op hebt voor het komende studiejaar. Op www.duo.nl staan de bedragen waarop je recht hebt om aan te vragen (je kan ook minder aanvragen dan waarop je recht hebt) en DUO keert dat bedrag dan maandelijks aan je uit. Bedenk wel dat studiefinanciering geen gift is; in veel gevallen moet je het geleende geld weer terugbetalen. Meer hierover kun je vinden op de website van DUO.

Transitievergoeding

Bij onvrijwillig ontslag (via UWV of de kantonrechter) heb je recht op een transitievergoeding van je werkgever. Deze vergoeding is bedoeld om je positie op de arbeidsmarkt te versterken of verbeteren. Afhankelijk van je opleidingsbehoeften kun je de transitievergoeding inzetten voor een MBO-opleiding, HBO Bacheloropleiding, Masteropleiding of training. De omvang van dit budget bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar in de eerste tien jaar. De jaren daarna worden berekend aan de hand van een half maandsalaris. Er is een maximum vastgelegd van € 83.000,- of een jaarsalaris als dit hoger is.

Er kan subsidie aangevraagd worden voor:
a. het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte in de onderneming hetgeen uitmondt in een opleidings- of ontwikkelplan;
b. loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werkenden in de onderneming;
c. het ontwikkelen en/of invoeren van een methode die het leven lang ontwikkelen voor werkenden tijdens het werk stimuleert en mogelijk maakt;
d. het bieden van praktijkleerplaatsen ten behoeve van een MBO-opleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf. De werkgever kan dan elk studiejaar € 2.700,- subsidie per gerealiseerde praktijkleerplaats aanvragen.

O&O-fondsen

Er zijn meer dan 100 Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) – stichtingen die door werkgevers- en werknemersorganisaties worden bestuurd – die zich inzetten om het aanbod en het niveau van de vakbekwaamheid van (potentiële) werknemers op peil te houden.
O&O-fondsen dragen bij aan een evenwichtige arbeidsmarkt door de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers te subsidiëren. Het vinden en behouden van geschikte medewerkers wordt hierdoor eenvoudiger. Werknemers voelen zich prettiger in hun werk en beschikken over de juiste competenties om hun taken goed uit te kunnen voeren.

Het overzicht van alle O&O-fondsen kunt u terugvinden op de website van www.OOverzicht.nl.